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中国水利水电第七工程局建成安全体验馆

 在当前注重自我认知和提倡人性关怀的背景下,“体验”已经成为一种行为选择方式。作为一贯高度重视员工安全教育培训的国家大型建筑企业,中国水利水电第七工程局有限公司正是处于这样的考虑,打造了“员工安全教育体验馆”。该体验馆的顺利落成,一改过去说教式安全教育模式,通过让员工置身体验馆之中,亲身体验,达到风险预控的目的,赢得了员工的一致赞誉。
       据了解,中国水利水电第七工程局有限公司组建于1965年,隶属中国水利水电建设集团公司,是一家集施工、设计、科研、投资、电力生产与销售于一体的国有大型建筑施工企业,50多年来,该公司始终坚持以开山治水、筑坝发电、传播光明、铺路架桥,造福社会为己任, 承建和参建的工程项目达240多个,独立承建的铜街子水电站评为AA信誉工程;龙滩大坝工程荣获国际碾压混凝土里程碑工程奖;三峡水利枢纽工程永久船闸六闸首超大型人字门吊装等40多项新工艺新技术荣获国家和省部级科技成果奖。名列全国建筑业百强第70位,荣获全国工程质量信得过企业、中国建筑企业500强等诸多荣誉。
       该安全教育培训体验馆由青岛诺比网络科技有限公司打造,分展示区和体验区,展示区有两个项目,即安全防护用品展示和建筑安全体验文化长廊;体验区有六个项目,即安全帽撞击体验、洞口滑落体验、预防触电事故、安全带体验、平衡木体验、灭火器体验,达到了“一次投资长期受益、一次体验、受益终生”的效果。
       “过去对安全带就是生命带认识不到位,现在通过亲身体验,感觉如果不系好安全带、,导致的后果非常不堪设想。在体验馆里,通过亲自看、亲自听、亲身感受,接受起来更容易、更主动,比以前的安全课堂培训好多了,一次体验甚至牢记一辈子。”一位员工在体验完全部设施后对体验赞赏有加。不难发现,体验后的员工,其认知、态度和行为都有深层次地触碰和改变。
      长期高度重视员工安全教育,舍得投资,不断创新模式,为企业安全生产、顺利履约保驾护航,企业走上稳健、持续的发展轨道。
       日前,该公司的负责人表示,传统的安全教育培训模式受制于授课老师水平、培训硬件设备及员工的文化素质高低等因素,无法深入到每个接受培训的员工的灵魂深处,往往流于形式。如今,通过组织员工带体验馆对各项危险源进行身临其境地体验,大大提升了人员的安全意识,而且这样的模式比说教式的培训更具吸引力和实效性,也是员工安全教育的最佳模式。